FAQ

empleados

¿Por qué Axintor?

Gracias a la dedicación de nuestro personal buscamos un trabajo adecuado para usted cerca de su lugar de residencia.

¿Dónde me puedo inscribir?

Puede encontrar nuestras oficinas en Veurne y Roeselare (Bélgica). También puede enviar su CV a info@axintor.be.

¿Qué documentación debo presentar para inscribirme?

Para encontrar un trabajo que se adecue de la mejor manera posible a sus conocimientos, experiencia y deseos, necesitamos que nos proporcione información. En cualquier caso, cuando se inscriba debe presentar algunos documentos y ofrecer la siguiente información:

  • Documento de identidad
  • Número de cuenta bancaria
  • En su caso, carnet de conducir
  • CV y, siempre que sea aplicable, diplomas y certificados
¿Cómo se determina el salario?

Como trabajador temporal de Axintor, usted tiene derecho a recibir el mismo salario que un trabajador con un contrato indefinido que se encuentra en las mismas circunstancias que usted y que desempeña la misma función en la misma empresa. Usted está sujeto a las mismas las contribuciones de la seguridad social y, por lo tanto, tiene derecho a disfrutar de los mismos beneficios sociales. El salario está determinado por los convenios colectivos de la empresa en la que trabaja y debe ser al menos equivalente al salario mínimo establecido en los convenios colectivos del sector al que pertenece dicha empresa.

¿Cuándo paga Axintor?

Axintor le abona su salario semanalmente en la cuenta bancaria indicada por usted. Obtenemos información sobre el número de horas trabajadas mediante un parte de trabajo que proporciona el cliente/empresa contratante. Atención: solo abonamos las horas que se encuentran registradas en el parte de trabajo que debemos recibir firmado por el cliente/empresa contratante. Este parte de trabajo se debe recibir, a más tardar, el miércoles de la semana correspondiente. También recibirá su nómina semanalmente. En la nómina aparece indicado su salario total (incluidos los suplementos), el número de horas trabajadas, las contribuciones abonadas a la Seguridad Social belga y la retención profesional. 

¿Cuál es la cuantía de la retención profesional que pago como trabajador temporal?

Si usted está enfermo debe informar tanto a Axintor como al cliente/empresa contratante antes de las 08.30 horas del día en cuestión. Axintor puede enviar a un inspector médico en cualquier momento. Para tener derecho a la prestación de baja por enfermedad debe cumplir las siguientes condiciones: 

¿Qué ocurre si me pongo enfermo?

Si usted está enfermo debe informar tanto a Axintor como al cliente/empresa contratante antes de las 08.30 horas del día en cuestión. Axintor puede enviar a un inspector médico en cualquier momento. Para tener derecho a la prestación de baja por enfermedad debe cumplir las siguientes condiciones:

  • Debe presentar un certificado médico en la oficina de Axintor correspondiente en un plazo de 48 horas
  • Debe disponer de una antigüedad de al menos un mes en Axintor
  • Debe haber notificado a tiempo la enfermedad, tanto al cliente como a Axintor

Si no se cumple una o varias de estas condiciones, usted no tendrá derecho a recibir una prestación de baja por enfermedad durante el contrato en curso.

¿Qué ocurre si sufro un accidente laboral?

Un accidente laboral es un suceso repentino que se produce durante, antes o después del trabajo y en el que se producen lesiones físicas. Esto debe ser notificado a Axintor inmediatamente. Son importantes los siguientes puntos:

  • Lugar, fecha y hora del accidente
  • Descripción del accidente y de sus causas
  • Heridas sufridas
  • Identidad de la persona responsable de la empresa que puede proporcionar información complementaria
  • Nombre y dirección de los testigos, si los hubiere

En el caso de que resulte necesario recibir atención médica, diríjase inmediatamente a un médico. Los trabajadores temporales remitirán al consultor de Axintor todos los documentos necesarios y los certificados correspondientes con respecto a los costes. 

¿Tengo derecho a disfrutar de vacaciones?

Si desea disfrutar de vacaciones o de un día libre, debe notificar su deseo con bastante antelación al cliente/empresa contratante y, preferentemente, también debe informar a Axintor al respecto. De esta manera, esto se podrá tener en cuenta en la planificación.

Para tener derecho a disfrutar de un permiso remunerado, debe haber acumulado días durante el año anterior. A través de su certificado de vacaciones podemos comprobar a cuántos días de permiso tiene derecho.

¿Tengo derecho a disfrutar de vacaciones pagadas?

Todo el trabajo realizado como trabajador temporal cuenta para la acumulación de días de vacaciones para el año siguiente y para la paga correspondiente a las mismas. La paga de vacaciones asciende al 15,34% de su salario bruto. Para los empleados que desempeñan una función intelectual, esta paga de vacaciones se abona proporcionalmente en cada salario abonado. Sin embargo, los trabajadores temporales que desempeñan una función manual y/o un trabajo físico reciben su paga de vacaciones a través de la Oficina Nacional de vacaciones anuales belga durante el mes de mayo del año siguiente. 

¿Cómo es mi contrato como trabajador temporal?

Su contrato de trabajo se refiere a una asignación de trabajo temporal. El contrato se debe redactar por escrito y se debe firmar antes de comenzar a trabajar. El contrato de trabajo temporal es renovable cada semana para las siguientes semanas.

¿Tengo derecho a una prima de fin de año?

Los trabajadores temporales tienen derecho a una prima de fin de año. Para ello, el trabajador debe haber trabajado al menos 65 días en una o en más oficinas de empleo temporal reconocida(s) durante el periodo de referencia.

Si usted ha trabajado al menos 65 días y días equivalentes (= mínimo de 3 meses) entre el 1 de julio y el 30 de junio del año siguiente (= período de referencia), obtiene una prima de fin de año sobre el salario bruto total que usted, como trabajador temporal, ha ganado durante el año de referencia.

La prima neta asciende a aproximadamente el 63% de la prima bruta.

La prima de fin de año es abonada en su cuenta bancaria europea por el Fondo social para trabajadores temporales belga. La prima se abona en el mes diciembre del año siguiente al año de referencia.

En el caso de que usted trabaje un día menos que los 65 días anuales estipulados, no recibirá ninguna prima de fin de año.

El organismo que abona la prima de fin de año es:
Sociaal fonds voor uitzendkrachten (Fondo social para trabajadores temporales)
Havenlaan 86c bus 302
1000 Bruselas
02.203.60.95
info@sfu-fsi.be 
Sus oficinas están abiertas de 9 a 12 horas.

estudiantes

¿Qué edad debo tener para poder trabajar como estudiante?

Usted puede trabajar como estudiante una vez cumplidos los 16 años o a partir de los 15 años siempre y cuando haya finalizado los primeros dos años de la educación secundaria.
Las personas mayores de 18 años pueden trabajar en turnos y en trabajo nocturno.

¿Durante cuánto tiempo puedo trabajar como estudiante?

A partir del 1 de enero de 2012 puede trabajar como estudiante un máximo de 475 horas naturales al año. Cuando no supere esos 50 días trabajados, usted abonará menos contribuciones a la seguridad social en comparación con las abonadas por un trabajador normal.

¿Esto quiere decir que puedo trabajar más de 50 días?

¿Desea trabajar más días de los cincuenta días que le ofrece el gobierno (a partir del 1 de enero de 2012)? 
Es posible hacerlo, pero en ese caso perderá el beneficio de abonarmenos contribuciones a la seguridad social. Usted pagaría las contribuciones normales para trabajadores, que son superiores. 

A partir de qué día usted paga más contribuciones a la seguridad social depende del número de empleadores para los que ha trabajado.

¿Ha trabajado más de cincuenta días para el mismo empleador? En ese caso, las contribuciones a la seguridad social normales son pagaderas desde el primer día.
¿Ha trabajado más de cincuenta días para diferentes empleadores? En ese caso, las contribuciones a la seguridad social normales son pagaderas a partir del quincuagésimo primer día. .

Solo trabajo un par de horas al día. ¿Eso cuenta como un día completo?

Sí, cada día que trabaje, independientemente de las horas, cuenta como un día trabajado. Por lo tanto, esto también es aplicable cuando trabaja a media jornada, o incluso cuando solo trabaja una hora. Siempre se descontará un día de sus días restantes

¿Solo puedo trabajar como estudiante en verano?

No. A partir del 1 de enero de 2012, trabajar como estudiante ya no está ligado a una temporada. Usted elige cuándo trabaja y durante cuánto tiempo. 

¿Cuánto voy a ganar?

El salario que le corresponde depende del sector en el que va a trabajar. Es posible que en un sector se hayan celebrado convenios colectivos en los que se especifique el salario (mínimo). 
Si no se ha celebrado ningún acuerdo en el sector, su salario se determina a partir de los ingresos mensuales mínimos medios garantizados. 

Bruto y neto: ¿cuál es la diferencia?

El salario neto es el salario que el empleador debe abonar a su empleado. El empleador retiene las contribuciones a la seguridad social y losimpuestos (retención profesional) que un trabajador debe aportar. El importe restante es el salario neto. 
Si usted trabaja con un contrato de estudiante y trabaja menos de 50 días al año, solo deberá abonar una aportación de solidaridad a la seguridad social. Esta aportación es bastante inferior a la aportación a la seguridad social normal.
La aportación de solidaridad asciende al 2,71% de su salario bruto. Su empleador también debe pagar una aportación de solidaridad equivalente al 5,42% de su salario bruto. 
Si usted solo abona la aportación de solidaridad, en la mayoría de los casos tampoco deberá abonar impuestos. Eso sí, usted tiene que presentar una declaración.

¿Tengo derecho a vacaciones y a la paga de vacaciones? ¿Qué ocurre con los días festivos?

Las vacaciones y la paga de vacaciones están reservadas a los trabajadores que abonan las aportaciones normales a la seguridad social. Si usted solo tiene que abonar una aportación de solidaridad, no tendrá derecho a vacaciones ni a paga de vacaciones.
En el caso de los días festivos legales (Navidad, Pascua, día de fiesta nacional, ...) esto es diferente. Es posible que usted tenga derecho a disfrutarlos. 

¿Deben mis padres pagar más impuestos si desempeño un trabajo de estudiante?

Eso es posible, aunque no siempre es así. Depende de si usted es considerado o no como hijo “a cargo”. Como hijo “a cargo” se entiende que usted depende económicamente de sus padres. Los padres que tienen hijos a cargo, pagan menos impuestos. Si desempeña un trabajo de estudiante usted obtiene un salario. Si este salario supera un límite determinado, se considerará que usted ya no está a cargo de sus padres y estos pagarán más impuestos. Si usted tiene una discapacidad, es posible que esto influya en la cantidad límite. Las cantidades límite que determinan cuando usted ya no está a cargo de sus padres cambian cada año. En el sitio web del Servicio público federal de finanzas de Bélgica encontrará información actualizada al respecto. 

¿Conservan mis padres el subsidio por hijo a cargo?

Si usted no trabaja más de 240 horas en el primer, segundo y cuarto trimestre, sus padres seguirán teniendo derecho a recibir el subsidio por hijo a cargo. Si usted trabaja más horas, no tendrán derecho al subsidio por hijo a cargo durante el trimestre en el que haya trabajado más horas de las estipuladas.

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