FAQ FAQ
Axintor

FAQ

Gezocht

We zijn dringend op zoek naar jobaanbiedingen voor lassers.

FAQ - Werknemers

Als je in de Europese Unie woont, mag je werken in België. Woon je buiten de EU, dan heb je een vergunning nodig om te werken in België. Meer info daarover kan je hier vinden.

Ja, wij bieden huisvesting aan. Mocht je zelf een verblijf kunnen regelen, dan mag dat natuurlijk ook.

Als je een vacature gezien hebt die je aanspreekt, kan je rechtstreeks via die vacature solliciteren. Je mag ook spontaan solliciteren mocht je niet meteen iets zien wat bij je past. Dan kijken we samen wat we jou kunnen aanbieden.

Je mag ons steeds mailen of bellen. Eens je besloten hebt om naar België te komen, voegen we je toe in onze MyAxintor app. Daarin vind je alle informatie die je nodig hebt, al je documenten en kan je contact opnemen met ons.

Ja, wij beschikken over fietsen, scooters en auto’s die je kan gebruiken om naar het werk te gaan.  

Onze coördinator zal je opwachten en je alle nodige informatie geven. Je persoonlijke HR Consultant zal je daarnaast ook alles vertellen over je job.

FAQ - Werkgever

Dat is afhankelijk van kandidaat tot kandidaat. Indien de persoon op dat moment tewerkgesteld is hangt dit af van zijn opzegtermijn. Gemiddeld duurt het maximum 2 weken na bevestiging. Meestal gebeurt de afreis in het weekend maar het kan ook voorvallen dat iemand midden in de week toekomt in onze huisvesting. De dag na de aankomst regelen wij een intakegesprek op kantoor. De HR Consultant en uitzendkracht maken kennis en alle papierwerk wordt geregeld. De dag erna kan de uitzendkracht opstarten.

Once we receive your approval, we start looking for the right person who can fill the vacancy as soon as possible. For technical profiles this generally takes two to three weeks. If the job does not have any technical requirements, we can find motivated people within five working days.

Van zodra we jouw goedkeuring hebben, starten wij de zoektocht om zo snel mogelijk de juiste uitzendkracht te vinden. Reken voor technische profielen op 2 à 3 weken. Zoek je iemand die geen technische achtergrond nodig heeft dan vinden we die gemotiveerde werkkrachten binnen de 5 werkdagen.

That varies from person to person. Someone who is currently employed may have a notice period. On average, it takes about two weeks from the time of confirmation. People generally travel during a weekend, but occasionally they arrive at our accommodation in the middle of the week. The day after arrival, we arrange an intake interview at our office. The HR consultant and the employee meet and sort out all necessary paperwork, and the employee can start work the next day.

Neen, zeker niet. We luisteren bij de vacatureopname steeds naar welke talenkennis nodig is om goed te kunnen meedraaien in het bedrijf. Onze uitzendkrachten spreken meestal Engels, Frans of Duits en hebben een uitgebreide kennis van de vaktermen. Mocht taal toch een uitdaging zijn, dan staan we steeds in voor vertaling waar dat nodig is.

Wij zijn actief in de volgende sectoren: voeding, techniek, metaalindustrie, productie, bouw en constructie, transport en logistiek, landbouw en horeca.

Jazeker, wij hebben heel wat ervaring met het rekruteren van goede krachten voor seizoensarbeid.

Onze focus ligt op het selecteren van buitenlandse arbeiders uit Polen, Roemenië, Spanje en Portugal. Wij zullen niet discrimineren wanneer een Belgische arbeider zich aanbiedt. Daarnaast kunnen wij ook de verloning van zowel buitenlandse als Belgische werknemers voor onze rekening nemen. Meer informatie kan je daarover hier vinden.

Neen, wij discrimineren niet. Onze selectie is gebaseerd op de competenties, ervaring en opleiding die door jou wordt meegedeeld in de functieomschrijving.

Wij werken met een coëfficiënt, dat wordt vermenigvuldigd met het loon van de uitzendkracht. Dit coëfficiënt ligt niet vast, het is afhankelijk van de schaarste van de profielen en het volume van de opdracht.

Neen, dat regelen wij van A  tot Z zodat jij je daar geen zorgen over hoeft te maken. We zoeken naar een verblijf dat zo dicht mogelijk bij je bedrijf ligt. De keuze van het vervoer is afhankelijk van de woonwerkafstand. Er is keuze tussen een fiets, scooter of auto.

Neen, je kan met onze uitzendkracht samenwerken zolang je dat zelf wil.

In dat geval gaan we samen op zoek naar wat het probleem is en lossen we het op. Mocht dit niet helpen, gaan we op zoek naar een nieuwe uitzendkracht. Het contract kan wekelijks kosteloos opgezegd worden.

Na 135 dagen kan je de uitzendkracht een vast contract aanbieden. Dat juichen we natuurlijk toe, want it’s all about the perfect match!

Absoluut! Je kan ook beroep doen op ons om te ontdekken op welke manier je het slimst kan verlonen. Meer daarover vind je hier.

Wij hebben drie kantoren: kantoor Veurne (regio Veurne en Oostende), kantoor Roeselare (regio Brugge, Roeselare en Kortrijk) en kantoor Ieper. Via deze link kan je de adressen van die kantoren vinden.